Устав МОТ и ее декларации о социально-трудовых отношениях и их регулировании

Деятельность МОТ, как и любой другой международной организации, определяется ее Уставом. В первоначальный текст Устава, принятый в 1919 г., впоследствии внесены некоторые изменения и дополнения, не изменившие его основного содержания. В 1944 г. Генеральная Конференция МОТ в Филадельфии, приняла Декларацию «О целях и задачах Международной организации труда», которая расширяла деятельность МОТ в послевоенный период и стала составной частью Устава. Президент США Франклин Д. Рузвельт, выступившей на конференции назвал этот документ «чаяньем эпохи, познавший две мировые войны».
Декларация в определенной мере предвосхитила Устав ООН и Всеобщую декларацию прав человека. Она расширила роль МОТ в деле содействия улучшению условий труда и жизни трудящихся. Определяющее значение МОТ в регулировании социально-трудовых отношений имеет разработка, принятие и контроль за выполнением конвенций и рекомендаций.
Ст. 19 Устава определяет, что международные трудовые нормы, по решению Генеральной Конференции Труда, могут быть или в форме международной конвенции или рекомендации. Эти документы рассылаются всем странами-членам организации.
Каждый член организации обязан в течение года с момента закрытия Конференции представить конвенцию компетентным властям для ратификации. Если конвенция ратифицируется, то страна-член сообщает об этом Генеральному Директору Международного Бюро Труда (МБТ) и предпринимает меры, которые будут необходимы для эффективного применения положений данной конвенции. Последние в этом случае обязательны для выполнения.
Если конвенция не ратифицируется, то член организации не несет ответственности за ее выполнение, кроме обязательства сообщать Генеральному Директору в соответствующие периоды, когда этого потребует Административный Совет, о состоянии законодательства и существующей практике в его стране по вопросам, которых касается конвенция о том, какие меры были приняты или намечены для придания силы любым положениям и конвенциям и о тех обстоятельствах, которые препятствуют ратификации конвенции или задерживают ее.
Рекомендации сообщаются для рассмотрения их с целью придания им по желанию страны-члена силы путем принятия закона или мер другого порядка.
Ратификация конвенции и принятие рекомендации не затрагивают какой-либо закон, судебное решение или соглашение, которое обеспечивает заинтересованным трудящимся более благоприятные условия, чем те, которые предусматриваются конвенцией или рекомендацией.
Эти принципы заложены в восьми ключевых трудовых нормах МОТ: Конвенция № 87 (1948 г.) «О свободе ассоциации и защите права на организацию»; Конвенция № 98 (1949 г.) «О праве на организацию и на ведение коллективных переговоров»; Конвенция № 29 (1930 г.) «Принудительный труд»; Конвенция № 105 (1957 г.) «Упразднение принудительного труда»; Конвенция № 182 (1999 г.) «Детский труд» Конвенция № 138 (1973 г.) «О минимальном возрасте для приема на работу»; Конвенция № 100 (1951 г.) «Равное вознаграждение»; Конвенция № 111 (1958 г.) «Дискриминация в области труда и занятий».
Декларацию дополняет в качестве приложения механизм ее реализации. Он требует ежегодно от государств-членов, не ратифицировавших основополагающие конвенции, предоставление докладов о применении провозглашенных в них принципов. Эти доклады после их обработки МБТ будут рассматриваться Административным советом. Кроме того, ежегодно будет готовиться генеральный доклад, ответственность за подготовку которого возлагается на Генерального директора. Он должен дать в динамике общую картину во всех странах по каждому из основополагающих принципов и прав за четырехлетний период. Доклад будет охватывать ежегодно одну из четырех категорий основополагающих принципов и прав в порядке очередности.
Этот доклад будет представляться Конференции для обсуждения как доклад Генерального директора.

Похожие работы:

• Устав МОТ и ее декларации о социально-трудовых отношениях и их регулировании
Деятельность МОТ, как и любой другой международной организации, определяется ее Уставом. В первоначальный текст Устава, принятый в 1919 г., впоследствии внесены некоторые изменения и дополнения, не из...


• Значение органов МОТ в регулировании социально- трудовых соглашений
Структура органов МОТ, построенная на основе трехстороннего представительства правительства, предпринимателей и трудящихся, нацелена на развитие и укрепление социально-трудовых отношений в странах-чле...


• Регулирование социально-трудовых отношений
Кризис экономики вызвал значительные перемены в сфере социально-трудовых отношений. Политика, проводимая на предприятиях, играет важную роль в определении условий труда, режима работы, возможностей пе...


• Регулирование социально-трудовых отношений в конвенциях и рекомендациях МОТ
Все конвенции и рекомендации МОТ, в той или иной мере регулируют социально-трудовые отношений и имеют определяющее значение в деятельности организации. В соответствии с Конституцией и Гражданским код...


• Устав муниципального образования
Среди муниципальных правовых актов особое значение принадлежит уставу муниципального образования. В уставе, являющемся своеобразной "муниципальной конституцией", указываются основные положения по орга...